Met veel voldoening kijken we terug op 2018. Een jaar waarin we als strategisch partner in human talent weer een mooie bijdrage mochten leveren aan de ontwikkeling van onze relaties, zowel op individueel als op organisatie niveau. Met vernieuwende initiatieven en diensten blijven we keihard werken aan onze leidende positie als strategisch partner in human talent.

Dat thema, Leiderschap, vindt u ook terug op onze jaarlijkse bureaukalender met de bekende mix van humor en theoretische achtergrond en dit jaar met iedere maand een (zelf)reflectie-vraag om het misschien anders en (nóg) beter te doen in 2019!

Ons team van psychologen en professionals heeft het hele jaar de perfecte match tussen kandidaten en werkgevers gezocht én gevonden! De collega’s van (voorheen) Assessment & Development hebben, adequaat inspelend op marktontwikkelingen, hun diensten aangescherpt en treden daarmee naar buiten onder de noemer Talent Development. Vanuit onze HR Research expertise vervolgden we ons onderzoek naar het blijvend boeiende thema Jobcrafting en publiceerden we weer een actueel salarisonderzoek ‘Salesprofessionals in de Life Sciences’.

Binnen het door ons geïnitieerde wereldwijde bureaunetwerk INRALS realiseerden we diverse vacatureplaatsingen en deelden we volop kennis en ervaringen. INRALS is volwassen, heeft bewezen meerwaarde en dat gaan we met de inmiddels 21 (!) INRALS Members het komende jaar nog veel meer laten zien.

Daarnaast is op het gebied van Opleiding & Training veel werk verzet. Na een grondige voorbereiding lanceerden we onlangs vol trots de Leergang Industriële Farmacie: voor, door en met de industrie dragen we daarmee actief bij aan de verdere professionalisering van deze mooie bedrijfstak. Midden in de praktijk, bij farma-gastbedrijven, met vakexperts in een innovatief programma.

En er is meer: na zes succesvolle jaren Masterclass NieuweZorg 3.0 werd het hoog tijd voor een frisse wind in het toch al ijzersterke programma. Met een nieuw, ervaren team en een vernieuwde Raad van Inspiratie zetten we een net zo vernieuwd ‘4.0’-programma neer. Met meer focus op inhoud en actie, meer deelnemersinvloed, meer delen en co-creatie. En een tikje brutaler, ‘recalcitranter’. Waarom? Omdat er urgentie is. Het is écht nu of nooit voor de Zorg.

Derks & Derks wenst iedereen een fantastisch 2019!

De actuele Derks & Derks Leiderschap kalender 2019 (en die van de jaren daarvoor) is hier te bekijken.
Wil je ook een kalender voor op jouw bureau? Mail ‘JA ik wil ook graag een kalender’ naar: info@derksenderks.nl
(Wees er snel bij want op = op.)

Continue scholing en jezelf op scherp blijven zetten, slimmer, beter én efficiënter werken: in de farmaceutische industrie is het meer dan ooit noodzakelijk. Met gepaste trots lanceren we dan ook de Leergang Industriële Farmacie, die daar op unieke wijze op in speelt. Met zeven tweedaagse modules voor praktijkgerichte professionalisering, waarbij onafhankelijk denken binnen de kaders van de regelgeving rond álle relevante processen centraal staat. Van, voor, met en door de industrie. Op locatie bij collega farmaceuten, midden in de praktijk.

De Leergang Industriële Farmacie (LIF) is een initiatief van Jan Derks, directeur Derks & Derks en Ruud Santing, voormalig directeur van Sinensis Life Sciences, het brein achter het programma.

Anders denken
Programma-directeur Santing over de inhoud van de leergang: “De leergang biedt iedereen die betrokken is bij de ontwikkeling of productie van geneesmiddelen zeven vrij te kiezen en te combineren tweedaagse modules: logistiek en grondstoffen; generieke en aseptische productie en formulering; analytische kwaliteitscontrole; (pre)klinische ontwikkeling; registratie; verpakking en distributie. We bestrijken de volledige kolom, maar elke module is zelfstandig te volgen. Over de hele linie staat integraal, over silo’s heen denken centraal. Vanuit de samenhang van processen binnen de gehele keten kun je immers pas écht slimmer, beter én efficiënter werken. We hoeven onze deelnemers niet meer te vertellen hóe ze moeten werken, maar we gaan vooral hun onafhankelijke denken stimuleren en trainen. Binnen de kaders van de regelgeving is vaak veel meer mogelijk dan men denkt.”

Midden in de praktijk
Gerenommeerde farmabedrijven als Abbott Biologicals, Alliance Healthcare en Janssen Biologicals sloten zich al als partner bij LIF aan. Jan Derks: “Daarmee maken we een van de meest onderscheidende kenmerken van de leergang waar: de modules vinden midden in de praktijk plaats. De ideale omgeving voor onze nieuwe manier van opleiden met elementen van Lean Six Sigma en Agile; met bedrijfsrondleidingen, demonstraties, cases en rollenspellen met vakexperts uit het gastbedrijf én van buitenaf, zoals Afforce en ForTe; en eigentijdse toetsing via Kahoot. Maar vergeet ook niet de geweldige stimulans voor het netwerk van deelnemers en de onderlinge uitwisseling van kennis en ervaring met vakgenoten. De modules zijn intensief en het niveau is pittig, wat ook blijkt uit onze ambities met de leergang: leren discussiëren op QP-niveau.”

Voor wie?
De Leergang Industriële Farmacie biedt verbreding en verdieping voor iedereen die betrokken is bij de ontwikkeling tot en met de distributie van geneesmiddelen. Zowel aanstormend talent als gevestigde professionals op minimaal hbo-werk/denkniveau, in functiegebieden als Quality Assurance, Quality Control, Validatie, Supply Chain, Registratie/Regulatory Affairs, Productie, Product Development, Warehousing/Logistiek, Clinical Development en Projectmanagement.

Meer informatie/aanmelden: www.leergang-if.nl

Jobcrafting (baanboetsering) omschrijft het proces waarin een werknemer (fysieke en cognitieve) aanpassingen maakt in de taak en/of rationele grenzen van zijn/haar werk, zodat de baan meer in lijn komt met zijn/haar voorkeuren, vaardigheden en motivatie.

Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologisch gerelateerde thema’s. Dit vervolgonderzoek over het fenomeen jobcrafting werd ook deze keer begeleid door dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht. In dit wetenschappelijk onderzoek is deze keer gemeten wat de samenhang is van jobcrafting met authenticiteit en prestatie van werknemers.

Meer weten?
Lees hier: De samenvatting van de belangrijkste bevindingen
Of bekijk het volledige onderzoek: Thesis Sophie van Baalen, Universiteit van Utrecht

U leest het goed. Als individu én als directeur van Derks & Derks ben ik een enthousiaste voorstander van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Deze Europese wetgeving schrijft voor hoe ‘we’ met persoonsgegevens om moeten gaan. Eindelijk. Een eenduidige richtlijn van hoe je netjes met gegevens omgaat. AVG Hoezee!

Wanneer ik als privépersoon mijn gegevens aan een derde partij toevertrouw, verwacht ik dat deze ‘op de juiste manier’ verwerkt en beschermd worden. Dat ze mijn sollicitatie niet naar mijn huidige werkgever doorzetten ligt voor de hand. En dat ze me niet gaan spammen met reclame eveneens. Toch? Ik ga er ook van uit dat ik alleen word benaderd wanneer het zinvol is. En ach…. Als er een keertje een missertje tussen zit, vind ik dat wel prima. Maar dat moet niet te vaak het geval zijn. Dan schrijf ik me uit. “Eigen schuld”, denk ik dan.

Al een flink aantal jaren zijn er partijen op de arbeidsbemiddelingsmarkt actief die gevraagd en ongevraagd complete cv’s doorsturen. Bij Derks & Derks hadden en hebben we daar zo onze gedachten over. En bij tijd en wijle hebben we er ook last van, want tegen zo’n snelle ‘selectie’ valt niet op te boksen. Het toelichten van een functie, het maken van ‘de match’ en het vragen van toestemming aan een professional of we zijn/haar gegevens door mogen sturen naar de vacaturehouder kost nu eenmaal tijd. Wij zien dat als kwaliteit. En we voelen ons met name in dat laatste punt gesteund door de AVG.

Derks & Derks steekt al sinds haar oprichting veel tijd en energie in de bescherming van persoonsgegevens. Ook de zusterbedrijven van de Derks & Derks Holding B.V. doen dat. Derks & Derks Detachering, Masterclass NieuweZorg 3.0, FMFvacatures, Leergang Industriële Farmacie,  Businessclass Pharma & Healthcare en INRALS  staan daar net zo in. We stonden vooraan toen de Wet bescherming Persoonsgegevens inging en omarmen nu ook de AVG.

De AVG gaat volgens sommigen (veel te) ver in haar ambities. Zo mogen wij uw gegevens, indien u ons daar expliciet toestemming voor gegeven heeft, maximaal 2 jaar bewaren en daarna moeten we opnieuw toestemming aan u vragen. Geen probleem natuurlijk, wij denken dat u best geïnformeerd wilt worden over salarisontwikkelingen, marktontwikkelingen, interessante vacatures en opleidingsmogelijkheden die matchen met uw wensen en  behoeften. Tevens houden wij zo onze database up to date en kunnen wij u blijven ondersteunen bij uw loopbaan,

En dat alles zorgvuldig binnen de kaders van de AVG: duidelijke afspraken over hoe we gegevens bewaren en waarvoor we dat doen. Die afspraken en toestemming regelen we dan ook graag met u, omdat we u willen blijven ondersteunen in uw ambities, dromen en carrière.

Graag tot in de nieuwe wereld, waarin we (nog béter) weten wat we van elkaar mogen verwachten!

Jan Derks
Directeur

Hoe zou u het vinden als u uw baan meer naar eigen talenten en behoeften kunt vormgeven?
Een baan waarbij u doelen kunt stellen en behalen die reflecteren wat voor u belangrijk is.
Ook u bent in staat de baan te creëren die bij ú past!

Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologisch gerelateerde thema’s. Opnieuw slaat Derks & Derks de handen ineen met de Universiteit Utrecht en starten wij een vervolgonderzoek naar ‘jobcrafting’.

Jobcrafting, betekent letterlijk vertaald ‘baanboetseren’. Hierbij passen professionals, fysiek en mentaal, proactief hun werk aan, met als doel het werk beter te laten aansluiten op persoonlijke voorkeuren. Belangrijke uitkomsten van eerdere onderzoeken vindt u hier: Samenvatting onderzoek Jobcrafting, authenticiteit en welzijn van werknemers (2017); Samenvatting onderzoek Jobcrafting en werkuitkomsten (2016).

Dít onderzoek wordt uitgevoerd door stagiaire Sophie van Baalen en medestudente Renée van Gool. Dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht begeleidt dit onderzoek.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten. Het onderzoek is gebaat bij veel respondenten en daarom nodigen wij u graag uit de link naar de vragenlijst binnen uw netwerk te delen. De vragenlijst kan ingevuld worden tot 18 april 2018. Tevens ondersteunt u hiermee stagiaire Sophie van Baalen en medestudente Renée van Gool bij hun afstudeeronderzoeken. Uw deelname is hard nodig om het thema ‘jobcrafting’ grondiger te onderzoeken. Daarnaast maakt huidig onderzoek deel uit van een langer lopend onderzoek en is deze vervolgmeting noodzakelijk om meer inzicht te krijgen in causale relaties.

Uiteraard worden uw antwoorden vertrouwelijk behandeld en uw anonimiteit gewaarborgd.

Klik hier om de vragenlijst te starten.

Informatie en contact:
Sophie van Baalen
sophie@derksenderks.nl
06 10837794