Derks & Derks Detachering NEN 4400-1 gecertificeerd!

Sinds juli mogen wij het SNA keurmerk voeren, we voldoen aan de gestelde eisen van NEN 4400-1 norm en handboek normen SNA (Stichting Normering Arbeid).
De NEN 4400-1 stelt hoge eisen aan in Nederland gevestigde uitzenders en (onder)aannemers van werk. De norm focust op de correcte afdracht van belastingen en sociale premies. Daarnaast kijkt de norm of (buitenlandse) medewerkers in Nederland mogen werken. Doel van de norm is het beperken van het risico voor opdrachtgevers op naheffingen en boetes van de Belastingdienst, de Arbeidsinspectie en andere overheidsinstanties.

De NEN 4400-1 inspectie is bij Derks & Derks (Detachering) uitgevoerd door Bureau Cicero. Zij controleerden onder andere:

  • de juridische vorm van de onderneming
  • de personeelsadministratie: ID-bewijzen, buitenlandse werknemers, arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties
  • uren- en verlofregistratie
  • loonadministratie
  • aangifte administratie
  • financiële administratie: tijdige en juiste afdracht loonheffingen en omzetbelasting
  • uitbesteding van werk aan onderaannemers gerelateerd aan de NEN 4400-1 normen
  • of er een procedure is voor het toepassen van CAO-lonen

Derks & Derks (Detachering) voldoet aan álle eisen en mag dus het SNA keurmerk voeren. Dit keurmerk beperkt het risico omtrent keten- en inlenersaansprakelijkheid en staat voor betrouwbaarheid, het houden aan de regels en het op orde hebben van zaken. Zo dragen we bij Derks & Derks (Detachering) bij aan een eerlijke en gezonde arbeidsmarkt en nemen we de zorg uit handen van onze opdrachtgevers.

Effectief sollicitatiegesprekken voeren, hoe doe je dat?

HR professionals binnen de zorg weten als geen ander hoe belangrijk het is om effectieve sollicitatiegesprekken te voeren. Een mismatch kost immers al gauw een jaarsalaris, om nog maar niet te spreken van de ergernissen op de werkvloer. Het is dus belangrijk om de juiste vragen te stellen. Maar hoe doe je dat en welke vragen stel je dan? Hoe selecteer je de juiste kandidaat?

Die vragen krijgen wij geregeld van onze relaties. Bij Derks & Derks delen wij onze kennis graag en we trainen daarom jaarlijks (HR) Managers, Recruiters en HR afdelingen op het gebied van interviewen.

Onze Recruitment Consultants zetten effectief interviewen dagelijks in tijdens gesprekken met potentiële nieuwe medewerkers voor onze opdrachtgevers in Life Sciences en Healthcare.
Mede daardoor komen wij snel tot de juiste match.

Op donderdag 1 oktober geven wij speciaal voor HR professionals binnen de zorg een Clinic Interviewtechnieken. De clinic vindt volledig coronaproof en volgens de richtlijnen van het RIVM plaats op kantoor van Derks & Derks in Amersfoort.

Wil je hier meer over weten of je aanmelden? Kijk dan op onze webpagina Clinic Interviewtechnieken of neem contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden.

Cognitieve jobcrafting: nieuw en veelbelovend

Jobcrafting is het proces waarin werknemers aanpassingen maken binnen de taak en/of relationele grenzen van hun werk, zodat deze meer in lijn worden gebracht met eigen voorkeuren, vaardigheden en motivatie. Uit meerjarig onderzoek weten we dat jobcrafting vele positieve effecten kan hebben op het welzijn en de prestaties van werknemers.

Hoe zou jij het vinden om je baan beter te laten aansluiten bij je talenten, kunde en behoeftes? Je baan nog positiever te ervaren? Met jobcrafting neem je de regie in eigen hand. Creëer je zelf de baan die je energie geeft en perfect bij je past.

Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologisch gerelateerde thema’s. Dit vervolgonderzoek naar het fenomeen jobcrafting werd ook deze keer begeleid door dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht.

In het huidige onderzoek is de samenhang tussen cognitieve jobcrafting, authenticiteit en het welzijn van werknemers onderzocht. Bij cognitieve jobcrafting draait het om het aanpassen van de perceptie; zonder fysieke aanpassingen te maken verandert de werknemer de manier waarop hij/zij het werk ervaart en interpreteert. Hoewel tot nu toe onderbelicht, lijkt deze vorm van jobcrafting – bijvoorbeeld het stilstaan bij de waarde en betekenis van je functie binnen een organisatie – minstens zo belangrijk.

Meer weten?
Lees hier: Samenvatting afstudeeronderzoek Cognitieve jobcrafting
Bekijk het volledige onderzoek: Thesis Cognitive jobcrafting: A new and promising method to redesign your job – Lucas Eijkemans

Of neem contact met ons op. Wij vertellen je namelijk graag meer over jobcrafting en de toepassing hiervan voor werkgevers en werknemers.

Vervolgonderzoek ‘Jobcrafting: de baan creëren die je blijft uitdagen en met jou meegroeit!’

Hoe zou het zijn om een baan te hebben die perfect aansluit bij jouw wensen en behoeften? Een baan waar je blij van wordt, waardoor je niet kunt wachten om na het weekend weer aan het werk te gaan? Een baan die je blijft uitdagen en met je meegroeit? Om die baan te krijgen, kun je zelf aan de slag met het craften van je job.

Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologische thema’s. Opnieuw start Derks & Derks, in samenwerking met de Universiteit Utrecht, een vervolgonderzoek naar ‘jobcrafting’. Het doel van huidig onderzoek is inzicht krijgen in de relatie tussen ‘jobcrafting’ (de manier waarop een individu zelf zijn/haar baan vormgeeft), de zelfbeschikkingstheorie (over menselijke motivatie), bevlogenheid en prestatie. 

Graag nodigen wij jou uit om deel te nemen aan dit vervolgonderzoek naar jobcrafting. Dit jaar wordt het onderzoek uitgevoerd door Saskia Neuteboom onder begeleiding van Dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht.

We hebben je deelname hard nodig om dit onderzoek tot een succes te maken. Daarnaast maakt huidig onderzoek deel uit van een langer lopend onderzoek en is deze vervolgmeting noodzakelijk om meer inzicht te krijgen in causale verbanden.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 10-15 minuten. Het onderzoek is gebaat bij veel respondenten en daarom willen wij je vragen deze link binnen je netwerk te delen. Tevens ondersteun je hiermee stagiaire Saskia Neuteboom bij haar afstudeeronderzoek.

Uiteraard worden je antwoorden vertrouwelijk behandeld en is je anonimiteit gewaarborgd. Klik hier om de vragenlijst te starten. UPDATE (27-5-2020): De vragenlijst kan niet meer ingevuld worden. De resultaten worden nu geanalyseerd en rapportage hierover is binnenkort te downloaden.

Voor meer informatie over het onderzoek kun je contact opnemen met Saskia Neuteboom: saskia@derksenderks.nl, 06 – 10 83 77 94

Bekijk de uitkomsten van eerdere onderzoeken naar jobcrafting hier. 

COVID-19-update: Masterclass NieuweZorg verschuift collegeblokken en start in september

In de hele wereld zijn drastische maatregelen getroffen om de verspreiding van het aantal COVID-19 besmettingen zo veel mogelijk te beperken. De Masterclass NieuweZorg heeft op basis van deze maatregelen besloten om de start van het nieuwe collegejaar uit te stellen.

Een aantal data is gelijk gebleven in de planning. Let op, de locaties zijn wel gewijzigd. Nieuw zijn de data in december 2020 en januari 2021. Hieronder de definitieve data en locaties voor het achtste collegejaar:

10-11 sept 2020 – Blok 1 – Het zorg(verzekerings)stelsel, hoe zit dat precies? (Rotterdam)
8-9 okt 2020 – Blok 2 – Zorg en politiek, hoe werkt dat nou? (incl. werkbezoek Eerste en Tweede Kamer) (Den haag)
29-30 okt 2020 – Blok 3 – De zorg van morgen, hoe gaan we al die innovaties inbedden? (Apeldoorn)
19-20 nov 2020 – Blok 4 – Leiderschap in de zorg, wat hebben we nodig? (Driebergen)
10-11 dec 2020 – Blok 5 – Wat heeft Brussel met onze zorg en waar lopen de lijntjes naar Nederland? (incl. werkbezoek Europees Parlement) (Brussel-België)
28-29 jan 2021 – Blok 6 – Hoe staat het met onze ouderenzorg, preventie & vitaliteit en waar vinden we duurzame zorg in Nederland? (incl. werkbezoek Prinses Máxima Centrum en slotevenement) (Utrecht)

Uiteraard staan we je graag te woord wanneer je hier vragen of opmerkingen over hebt.

Inschrijven voor het achtste collegejaar van de Masterclass NieuweZorg blijft mogelijk met het aanmeldformulier via de website. Contact met ons opnemen kan via info@masterclassnieuwezorg.nl of bel 033-3030759

Masterclass NieuweZorg valt onder Executive Education van Derks & Derks Healthcare.

Opnieuw topnotering in MT1000 Executive Search

TROTS zijn we zeker! Derks & Derks staat ook dit jaar weer in de MT1000 top 3 van beste zakelijke dienstverleners 2019 in de sector Executive Search. De derde plaats is wederom een mooi compliment van de zakelijke beslissers in Nederland én een bevestiging dat onze kwaliteit blijvend van het allerhoogste niveau is.

Onze topnotering krijgt dit jaar extra glans omdat we de maximale 5-sterrenscore behaalden op de onderdelen: Klantgerichtheid, Productleiderschap en Excellente uitvoering. Zakenblad Management Team onderzoekt onder de titel MT1000 al vele jaren de kwaliteit en populariteit van zakelijke dienstverleners in Nederland, in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam.
Ranglijst MT’s best in executive search 2019

Wilt u weten hoe wij ook u van dienst kunnen zijn? Wij vertellen u er graag meer over! Dus neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak met een van onze consultants.

PFIZER wint Derks & Derks Beachvolleybal event

Formatie uit Capelle schudt ‘WK syndroom’ van zich af

Het Derks & Derks beachvolleybal event is dit jaar gewonnen door Pfizer. In de bloedstollende thrillerfinale tegen Alliance Healthcare toonden zij enorme mentale veerkracht: een 9-0 tussenstand werd omgebogen tot een 12-15 eindstand. De ontlading bij Pfizer was groot: na in eerdere edities twee keer als tweede te zijn geëindigd is het “WK syndroom” eindelijk afgeschud! Toernooidebutant Alliance Healthcare presenteerde zich krachtig door als tweede te eindigen. De Bosschenaren zijn nu verbeten om volgend jaar de met champagne gevulde kampioensbeker aan de mond te zetten.

De winnaar van vorig jaar, Boehringer Ingelheim, veroverde de derde podiumplaats. Het internationale team dat vorig jaar zo sterk domineerde miste haar ‘luchtmacht’ danig en keek desalniettemin terug op een geslaagd toernooi. In de troostfinale versloegen zij de sterke ‘star’-spelers van Mercedes Benz, eveneens nieuwkomer. De A merk Automotive relatie van Derks & Derks (Talent Development assessments en examinering salesteam) liet zich sterk gelden tussen de Life Sciences bedrijven. Dat zij in de voorrondes toernooikampioen Pfizer met 18-17 verslagen hadden, gaf extra glans aan hun toernooidebuut.

Ervaren toernooigenieter Brocacef kwam na loting (exact gelijk in winst/verlies partijen én puntentotaal als Mercedes!) niet in de troostfinale, maar versloeg in de strijd om de 5e plaats het gedreven team van Aurobindo. De mannen en vrouwen uit Baarn zagen wel resultaat van hun trainingen in de zaal maar weten hun ‘slechts’ zesde plaats aan de zand-ondergrond. Als er een prijs voor meest gedreven, meespelend directielid zou zijn, had Aurobindo deze zeker ontvangen!

Organisator Derks & Derks eindigde traditiegetrouw in de staart van het klassement. De frisgroen getooide Amersfoortse adviseurs leenden hun talenten aan andere teams uit en suggereerden met een quasi gemeende glimlach dat ‘een organisator nooit zijn eigen toernooi mag winnen’.

Lilly had opnieuw een sympathiek team afgevaardigd en zorgde voor het meest ontroerende moment in het wedstrijdgeweld. Het punt, gemaakt door hun jonge supertalent, werd met prachtig teamgevoel dusdanig gevierd dat hier en daar een traantje weggepinkt moest worden.

Fisher Farma nam de mooiste (troost)prijs in ontvangst: 1 uur gratis gebruik van een beachvolleybalveld, drankje en bitterballen voor 10 personen bij The Beach, de locatie waar het toernooi traditiegetrouw georganiseerd wordt. De sportieve ploeg, voortdurend glimlachend en enthousiast, gaat volgend jaar met dit uur extra trainen in de armen en benen ongetwijfeld hoge ogen gooien!

“Het was weer een geweldig toernooi,” zegt Jan Derks, directeur/eigenaar van Derks & Derks. “Onze opzet om sportief en ongedwongen onze relaties te fêteren kwam weer uitstekend uit de verf. We zijn er trots op dat we dit voor zulke enthousiaste mensen uit deze mooie bedrijven mogen organiseren!”

Salarisverschillen tussen mannen en vrouwen niet meer zichtbaar binnen life sciences

Al jaren wordt er gesproken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen: mannen doen hetzelfde werk als vrouwen, maar verdienen meer. Deze salarisverschillen waren in Nederland al aan het afnemen, maar onder kwaliteitsprofessionals in de life sciences industrie is dit verschil over de afgelopen twee jaar niet meer zichtbaar, zo laat het salarisonderzoek van Derks & Derks in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam zien.

Het salarisonderzoek is een tweejaarlijkse benchmark onder kwaliteitsprofessionals binnen de life sciences, waaronder de farmaceutische, voedingsmiddelen en medical devices industrie worden geschaard.

Het is belangrijk om te vermelden dat bij het onderzoeken van uitsluitend de relatie tussen sekse en salaris, er wel een significant verschil bestaat, waarbij mannen meer verdienen dan vrouwen. Echter, wanneer rekening wordt gehouden met de gemiddeld jongere leeftijd van vrouwen en het feit dat vrouwen minder vaak leidinggeven, is dit verschil niet meer significant. Wanneer tevens wordt gecontroleerd voor opleidingsniveau, is het verschil helemaal verdwenen. In de salarisonderzoeken van Derks & Derks over de periode 2006-2016 blijven de man-vrouw verschillen wél significant, zelfs wanneer wordt gecontroleerd voor leeftijd, opleidingsniveau en leidinggeven.

Toekomstige analyses zullen vaststellen of deze salarisemancipatie alleen over de periode 2017-2018 te zien is, of dat deze ontwikkeling in de branche doorzet.

Overige resultaten
Het salarisonderzoek over 2017-2018 laat meer interessante resultaten zien dan sekseverschillen. Er zijn drie factoren die sterk bepalend blijken voor het salaris onder kwaliteitsprofessionals. Dit zijn: 1) het aantal jaren werkervaring binnen de branche (farma, medical of food); 2) leidinggeven; en 3) de QP-functie.

Bent u ook benieuwd naar het gemiddelde salaris van een kwaliteitsprofessional? En misschien óók naar hoe zich dat verhoudt tot úw salaris? De antwoorden op deze vragen vindt u in ons onderzoeksrapport! Meld u hier aan per mail, vermeld uw naam en functie en u ontvangt de resultaten in uw mailbox.

Derks & Derks deelt de resultaten van het onderzoek eerst met haar relaties.
Halverwege juli is het rapport ook te downloaden vanaf onze website.

Smashing netwerken met Derks & Derks!

Ook dit jaar nodigt Derks & Derks haar relaties weer uit voor het Derks & Derks Beachvolleybal event. Dit spannende en sportieve netwerkevenement vindt plaats op vrijdag 27 september 2019 vanaf 16.30 uur, op de vertrouwde locatie The Beach in Aalsmeer.

Het toernooi bestaat uit meerdere wedstrijden tussen verschillende bedrijventeams (maximaal 15 teams), waarbij ontspanning en gezelligheid voorop staan. We sluiten zoals gebruikelijk af met de prijsuitreiking en een heerlijke barbecue.

Vorig jaar behaalde het fanatieke team van Boehringer Ingelheim de eerste plaats. Zij gingen met de felbegeerde bokaal terug naar kantoor. We zijn benieuwd wie dit jaar de winnaar wordt van het Derks & Derks Beachvolleybal event!

Meedoen?
Werkt jouw werkgever samen met Derks & Derks en wil je graag met een team van collega’s meedoen aan dit sportieve event? Geef je interesse door via beachvolleybal@derksenderks.nl. We nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op.

 

Een passende baan creëren waar u energie van krijgt? Craft uw Job!

Hoe zou u het vinden om uw baan beter te laten aansluiten bij uw talenten, kunde en behoeftes? Uw baan nog positiever te ervaren? Met jobrafting neemt u de regie in eigen hand. Creëer zelf de baan die u energie geeft en perfect bij u past.

Het fenomeen jobcrafting krijgt steeds meer draagvlak binnen het wetenschappelijke en arbeidsdomein, maar er is nog veel te ontdekken. Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologische gerelateerde thema’s. Ook dit jaar start Derks & Derks in samenwerking met de Universiteit van Utrecht een vervolgonderzoek naar ‘jobcrafting’.

Het onderzoek wordt voortgezet door stagiair Lucas Eijkemans en medestudente Gythe Eekhoutte. Zij zullen het nog relatief onbekende terrein van cognitieve jobcrafting exploreren. Cognitieve jobcrafting richt zich op de manier waarop het werk, of bepaalde taken worden waargenomen en geïnterpreteerd. Derks & Derks verwacht met dit onderzoek wederom een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan zowel wetenschappelijke inzichten als praktische implicaties van jobcrafting op de werkvloer. Het onderzoek wordt ook dit jaar weer begeleidt door Dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht.

Om dit onderzoek tot een succes te maken hebben we uw deelname hard nodig. Wij willen u dan ook van harte uitnodigen deel te nemen door de online vragenlijst in te vullen. Daarnaast maakt huidig onderzoek deel uit van een langer lopend onderzoek en is deze vervolgmeting noodzakelijk om meer inzicht te krijgen in causale relaties.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 10 minuten. Het onderzoek is gebaat bij veel respondenten en daarom nodigen wij u graag uit de link naar de vragenlijst binnen uw netwerk te delen. Tevens ondersteunt u hiermee stagiair Lucas en medestudente Gythe bij hun afstudeeronderzoeken.

Uiteraard worden uw antwoorden vertrouwelijk behandeld en uw anonimiteit gewaarborgd.
Klik hier om de vragenlijst te starten.

Voor meer informatie over het onderzoek kunt u contact opnemen met Lucas Eijkemans via lucas@derksenderks.nl of 06-12324523.

Bekijk hier de uitkomsten van eerdere onderzoeken naar jobcrafting.