Salarisverschillen tussen mannen en vrouwen niet meer zichtbaar binnen life sciences

Al jaren wordt er gesproken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen: mannen doen hetzelfde werk als vrouwen, maar verdienen meer. Deze salarisverschillen waren in Nederland al aan het afnemen, maar onder kwaliteitsprofessionals in de life sciences industrie is dit verschil over de afgelopen twee jaar niet meer zichtbaar, zo laat het salarisonderzoek van Derks & Derks in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam zien.

Het salarisonderzoek is een tweejaarlijkse benchmark onder kwaliteitsprofessionals binnen de life sciences, waaronder de farmaceutische, voedingsmiddelen en medical devices industrie worden geschaard.

Het is belangrijk om te vermelden dat bij het onderzoeken van uitsluitend de relatie tussen sekse en salaris, er wel een significant verschil bestaat, waarbij mannen meer verdienen dan vrouwen. Echter, wanneer rekening wordt gehouden met de gemiddeld jongere leeftijd van vrouwen en het feit dat vrouwen minder vaak leidinggeven, is dit verschil niet meer significant. Wanneer tevens wordt gecontroleerd voor opleidingsniveau, is het verschil helemaal verdwenen. In de salarisonderzoeken van Derks & Derks over de periode 2006-2016 blijven de man-vrouw verschillen wél significant, zelfs wanneer wordt gecontroleerd voor leeftijd, opleidingsniveau en leidinggeven.

Toekomstige analyses zullen vaststellen of deze salarisemancipatie alleen over de periode 2017-2018 te zien is, of dat deze ontwikkeling in de branche doorzet.

Overige resultaten
Het salarisonderzoek over 2017-2018 laat meer interessante resultaten zien dan sekseverschillen. Er zijn drie factoren die sterk bepalend blijken voor het salaris onder kwaliteitsprofessionals. Dit zijn: 1) het aantal jaren werkervaring binnen de branche (farma, medical of food); 2) leidinggeven; en 3) de QP-functie.

Bent u ook benieuwd naar het gemiddelde salaris van een kwaliteitsprofessional? En misschien óók naar hoe zich dat verhoudt tot úw salaris? De antwoorden op deze vragen vindt u in ons onderzoeksrapport! Meld u hier aan per mail, vermeld uw naam en functie en u ontvangt de resultaten in uw mailbox.

Derks & Derks deelt de resultaten van het onderzoek eerst met haar relaties.
Halverwege juli is het rapport ook te downloaden vanaf onze website.

Smashing netwerken met Derks & Derks!

Ook dit jaar nodigt Derks & Derks haar relaties weer uit voor het Derks & Derks Beachvolleybal event. Dit spannende en sportieve netwerkevenement vindt plaats op vrijdag 27 september 2019 vanaf 16.30 uur, op de vertrouwde locatie The Beach in Aalsmeer.

Het toernooi bestaat uit meerdere wedstrijden tussen verschillende bedrijventeams (maximaal 15 teams), waarbij ontspanning en gezelligheid voorop staan. We sluiten zoals gebruikelijk af met de prijsuitreiking en een heerlijke barbecue.

Vorig jaar behaalde het fanatieke team van Boehringer Ingelheim de eerste plaats. Zij gingen met de felbegeerde bokaal terug naar kantoor. We zijn benieuwd wie dit jaar de winnaar wordt van het Derks & Derks Beachvolleybal event!

Meedoen?
Werkt jouw werkgever samen met Derks & Derks en wil je graag met een team van collega’s meedoen aan dit sportieve event? Geef je interesse door via beachvolleybal@derksenderks.nl. We nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op.

 

Een passende baan creëren waar u energie van krijgt? Craft uw Job!

Hoe zou u het vinden om uw baan beter te laten aansluiten bij uw talenten, kunde en behoeftes? Uw baan nog positiever te ervaren? Met Job Crafting neemt u de regie in eigen hand. Creëer zelf de baan die u energie geeft en perfect bij u past.

Het fenomeen Job Crafting krijgt steeds meer draagvlak binnen het wetenschappelijke en arbeidsdomein, maar er is nog veel te ontdekken. Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologische gerelateerde thema’s. Ook dit jaar start Derks & Derks in samenwerking met de Universiteit van Utrecht een vervolgonderzoek naar ‘Job Crafting’.

Het onderzoek wordt voortgezet door stagiair Lucas Eijkemans en medestudente Gythe Eekhoutte. Zij zullen het nog relatief onbekende terrein van cognitieve Job Crafting exploreren. Cognitieve Job Crafting richt zich op de manier waarop het werk, of bepaalde taken worden waargenomen en geïnterpreteerd. Derks & Derks verwacht met dit onderzoek wederom een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan zowel wetenschappelijke inzichten als praktische implicaties van Job Crafting op de werkvloer. Het onderzoek wordt ook dit jaar weer begeleidt door Dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht.

Om dit onderzoek tot een succes te maken hebben we uw deelname hard nodig. Wij willen u dan ook van harte uitnodigen deel te nemen door de online vragenlijst in te vullen. Daarnaast maakt huidig onderzoek deel uit van een langer lopend onderzoek en is deze vervolgmeting noodzakelijk om meer inzicht te krijgen in causale relaties.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 10 minuten. Het onderzoek is gebaat bij veel respondenten en daarom nodigen wij u graag uit de link naar de vragenlijst binnen uw netwerk te delen. Tevens ondersteunt u hiermee stagiair Lucas en medestudente Gythe bij hun afstudeeronderzoeken.

Uiteraard worden uw antwoorden vertrouwelijk behandeld en uw anonimiteit gewaarborgd.
Klik hier om de vragenlijst te starten.

Voor meer informatie over het onderzoek kunt u contact opnemen met Lucas Eijkemans via lucas@derksenderks.nl of 06-12324523.

Bekijk hier de uitkomsten van eerdere onderzoeken naar Job Crafting.

Derks & Derks en André van de Sande bundelen krachten en expertise

Op 1 maart 2019 is André van de Sande toegetreden tot de Advisory Board van Derks & Derks ter ondersteuning van het team van ervaren consultants van Derks & Derks en om de Executive Search Divisie een boost te geven.

André was tot voor kort CEO van Xendo en heeft ruim 25 jaar ervaring als Senior Executive in Life Sciences. Als voormalig Algemeen Directeur van Schering Plough (thans MSD) en Organon Nederland weet André hoe het er in boardrooms aan toe gaat en wat een top executive typeert. De laatste acht jaar heeft hij als CEO doorwrochte kennis van arbeidsbemiddeling opgedaan bij Xendo.

Derks & Derks brengt sinds 2001 organisaties en talenten in life science en gezondheidszorg samen. Haar consultants verbinden organisatiebehoeften snel en gedegen met de wensen en kwaliteiten van hoger opgeleide kandidaten. Persoonlijke aandacht, heldere afspraken, integriteit en strikte kwaliteitsnormen vormen daarin altijd de basis. Met een breed netwerk en sterke vak- en branchekennis, wordt Derks & Derks gezien als dé strategisch partner in human talent.

Combinatie business en ‘de mens’
Jan Derks, algemeen directeur Derks & Derks licht toe: “André en ik hebben al vele jaren in diverse projecten samengewerkt. Zijn professionaliteit, combinatie van business en betrokkenheid met ‘de mens’ heeft altijd indruk op me gemaakt. Zijn ethische, zuivere benadering van zaken in combinatie met de klik die ik persoonlijk met André ervaar, maakt onze samenwerking zeer veelbelovend.”

Van de Sande: “Ik heb Jan leren kennen als een echte professional in search. Hij is oprecht geïnteresseerd in mensen en wat ze beweegt. Een gesprek met Derks & Derks is daarmee veel meer dan “een kopje koffie drinken”, zoals je dat bij veel Executive Search bureaus ziet. Met zijn team slaagt hij erin om mensen en bedrijven écht te matchen. Een echte strategisch partner in human talent. Ik kijk daarom uit naar de samenwerking met Derks & Derks.”

Derks & Derks Leiderschap kalender 2019

Met veel voldoening kijken we terug op 2018. Een jaar waarin we als strategisch partner in human talent weer een mooie bijdrage mochten leveren aan de ontwikkeling van onze relaties, zowel op individueel als op organisatie niveau. Met vernieuwende initiatieven en diensten blijven we keihard werken aan onze leidende positie als strategisch partner in human talent.

Dat thema, Leiderschap, vindt u ook terug op onze jaarlijkse bureaukalender met de bekende mix van humor en theoretische achtergrond en dit jaar met iedere maand een (zelf)reflectie-vraag om het misschien anders en (nóg) beter te doen in 2019!

Ons team van psychologen en professionals heeft het hele jaar de perfecte match tussen kandidaten en werkgevers gezocht én gevonden! De collega’s van (voorheen) Assessment & Development hebben, adequaat inspelend op marktontwikkelingen, hun diensten aangescherpt en treden daarmee naar buiten onder de noemer Talent Development. Vanuit onze HR Research expertise vervolgden we ons onderzoek naar het blijvend boeiende thema Job crafting en publiceerden we weer een actueel salarisonderzoek ‘Salesprofessionals in de Life Sciences’.

Binnen het door ons geïnitieerde wereldwijde bureaunetwerk INRALS realiseerden we diverse vacatureplaatsingen en deelden we volop kennis en ervaringen. INRALS is volwassen, heeft bewezen meerwaarde en dat gaan we met de inmiddels 21 (!) INRALS Members het komende jaar nog veel meer laten zien.

Daarnaast is op het gebied van Opleiding & Training veel werk verzet. Na een grondige voorbereiding lanceerden we onlangs vol trots de Leergang Industriële Farmacie: voor, door en met de industrie dragen we daarmee actief bij aan de verdere professionalisering van deze mooie bedrijfstak. Midden in de praktijk, bij farma-gastbedrijven, met vakexperts in een innovatief programma.

En er is meer: na zes succesvolle jaren Masterclass NieuweZorg 3.0 werd het hoog tijd voor een frisse wind in het toch al ijzersterke programma. Met een nieuw, ervaren team en een vernieuwde Raad van Inspiratie zetten we een net zo vernieuwd ‘4.0’-programma neer. Met meer focus op inhoud en actie, meer deelnemersinvloed, meer delen en co-creatie. En een tikje brutaler, ‘recalcitranter’. Waarom? Omdat er urgentie is. Het is écht nu of nooit voor de Zorg.

Derks & Derks wenst iedereen een fantastisch 2019!

De actuele Derks & Derks Leiderschap kalender 2019 (en die van de jaren daarvoor) is hier te bekijken.
Wil je ook een kalender voor op jouw bureau? Mail ‘JA ik wil ook graag een kalender’ naar: info@derksenderks.nl
(Wees er snel bij want op = op.)

Ferring Pharmaceuticals wint Derks & Derks Detachering 10 jaar foto-actie!

Hiep hiep hoera, we hebben een winnaar bij de Derks & Derks Detachering 10 jaar foto-actie! Onze Recruitment Consultants trakteerden onze trouwe klanten de afgelopen weken op een heerlijke taart. Veel van hen namen deel aan de actie en stuurden ons een leuke teamfoto met de taart.

De winnende foto met de meeste likes op LinkedIn kwam van Ferring Pharmaceuticals. Daarmee sleepten zij de prijs in de wacht: in 2019 krijgen ze iedere maand een heerlijke luxe slagroomtaart voor 16 personen.

Collega Vera Hudepohl reisde af naar Hoofddorp om de voucher te overhandigen. Wij feliciteren Raquel Ramkisoen en haar collega’s met hun welverdiende prijs. Dank aan alle deelnemers voor het insturen van de leuke foto’s, die nog steeds te bekijken zijn via de Derks & Derks 10 jaar foto-actiepagina.

Leergang Industriële Farmacie: nieuw, onafhankelijk denken

Continue scholing en jezelf op scherp blijven zetten, slimmer, beter én efficiënter werken: in de farmaceutische industrie is het meer dan ooit noodzakelijk. Met gepaste trots lanceren we dan ook de Leergang Industriële Farmacie, die daar op unieke wijze op in speelt. Met zeven tweedaagse modules voor praktijkgerichte professionalisering, waarbij onafhankelijk denken binnen de kaders van de regelgeving rond álle relevante processen centraal staat. Van, voor, met en door de industrie. Op locatie bij collega farmaceuten, midden in de praktijk.

De Leergang Industriële Farmacie (LIF) is een initiatief van Jan Derks, directeur Derks & Derks en Ruud Santing, voormalig directeur van Sinensis Life Sciences, het brein achter het programma.

Anders denken
Programma-directeur Santing over de inhoud van de leergang: “De leergang biedt iedereen die betrokken is bij de ontwikkeling of productie van geneesmiddelen zeven vrij te kiezen en te combineren tweedaagse modules: logistiek en grondstoffen; generieke en aseptische productie en formulering; analytische kwaliteitscontrole; (pre)klinische ontwikkeling; registratie; verpakking en distributie. We bestrijken de volledige kolom, maar elke module is zelfstandig te volgen. Over de hele linie staat integraal, over silo’s heen denken centraal. Vanuit de samenhang van processen binnen de gehele keten kun je immers pas écht slimmer, beter én efficiënter werken. We hoeven onze deelnemers niet meer te vertellen hóe ze moeten werken, maar we gaan vooral hun onafhankelijke denken stimuleren en trainen. Binnen de kaders van de regelgeving is vaak veel meer mogelijk dan men denkt.”

Midden in de praktijk
Gerenommeerde farmabedrijven als Abbott Biologicals, Alliance Healthcare en Janssen Biologicals sloten zich al als partner bij LIF aan. Jan Derks: “Daarmee maken we een van de meest onderscheidende kenmerken van de leergang waar: de modules vinden midden in de praktijk plaats. De ideale omgeving voor onze nieuwe manier van opleiden met elementen van Lean Six Sigma en Agile; met bedrijfsrondleidingen, demonstraties, cases en rollenspellen met vakexperts uit het gastbedrijf én van buitenaf, zoals Afforce en ForTe; en eigentijdse toetsing via Kahoot. Maar vergeet ook niet de geweldige stimulans voor het netwerk van deelnemers en de onderlinge uitwisseling van kennis en ervaring met vakgenoten. De modules zijn intensief en het niveau is pittig, wat ook blijkt uit onze ambities met de leergang: leren discussiëren op QP-niveau.”

Voor wie?
De Leergang Industriële Farmacie biedt verbreding en verdieping voor iedereen die betrokken is bij de ontwikkeling tot en met de distributie van geneesmiddelen. Zowel aanstormend talent als gevestigde professionals op minimaal hbo-werk/denkniveau, in functiegebieden als Quality Assurance, Quality Control, Validatie, Supply Chain, Registratie/Regulatory Affairs, Productie, Product Development, Warehousing/Logistiek, Clinical Development en Projectmanagement.

Meer informatie/aanmelden: www.leergang-if.nl

Derks & Derks Detachering 10 jaar

10 jaar Derks & Derks Detachering!

Hiep, hiep, hoera, Derks & Derks Detachering bestaat 10 jaar! Dat vieren we met een speciale Derks & Derks Detachering 10 jaar foto-actie voor onze trouwe klanten. Onze Recruitment Consultants trakteren hen op een heerlijke taart om dit heuglijke feit en de fijne samenwerking te vieren.

Deelnemers aan de Derks & Derks 10 jaar foto-actie maken een teamfoto bij het opeten van de taart en sturen die naar ons voor plaatsing in ons feestelijke foto album.

Elke teamfoto wordt door ons in een update met vermelding van de bedrijfsnaam geplaatst op de Derks & Derks LinkedIn bedrijfspagina. De update/foto die daar de meeste likes krijgt, wint de prijs: een jaar lang elke maand een feestelijke DDD 10 jaar taart. Hiep, hiep, hoera!

Meer weten over deze actie? Bekijk de Actievoorwaarden Derks & Derks Detachering 10 jaar – fotoactie.

Vervolgonderzoek job crafting: niet helemaal tevreden? Boetseer je eigen baan!

Job crafting (baanboetsering) omschrijft het proces waarin een werknemer (fysieke en cognitieve) aanpassingen maakt in de taak en/of rationele grenzen van zijn/haar werk, zodat de baan meer in lijn komt met zijn/haar voorkeuren, vaardigheden en motivatie.

Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologisch gerelateerde thema’s. Dit vervolgonderzoek over het fenomeen Job Crafting werd ook deze keer begeleid door dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht. In dit wetenschappelijk onderzoek is deze keer gemeten wat de samenhang is van job crafting met authenticiteit en prestatie van werknemers.

Meer weten?
Lees hier: De samenvatting van de belangrijkste bevindingen
Of bekijk het volledige onderzoek: Thesis Sophie van Baalen, Universiteit van Utrecht

Update: rapport Salarisonderzoek salesprofessionals beschikbaar

Voor de derde keer onderzocht Derks & Derks in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam de salarisontwikkeling van salesprofessionals in de Life Sciences. Als strategisch partner in human talent investeren we in dergelijk onderzoek om zowel professionals als opdrachtgevers te informeren en  concrete meerwaarde te bieden aan de markt. Het onderzoek biedt inzicht in de factoren die samenhangen met de salariëring van profes­sionals in salesgerelateerde functies in de Nederlandse Life Sciences. Het geeft een actueel beeld van de primaire arbeidsvoorwaarden van deze professionals en eindigt met een overzicht van de ‘gangbare’ salarissen voor professionals, geordend op leeftijd, opleidingsniveau, wel/niet leidinggeven en functie.

Directeur Jan Derks: “Voor het eerst in deze reeks onderzoeken is er ook gekeken naar de relatie tussen opleidingscategorie en salaris. Er is onderscheid gemaakt tussen (para)medische opleidingen, economische opleidingen en een combinatie van beiden. De opleidingscategorie blijkt significant gerelateerd aan het salaris. Bent u ook benieuwd naar het gemiddelde salaris van een accountmanager? Of bent u geïnteresseerd in de bonussen die salesprofessionals krijgen? En misschien óók in hoe zich dat verhoudt tot úw salaris? De antwoorden op deze vragen vindt u in ons onderzoeksrapport!”

Rapport download
Derks & Derks heeft de (overige) resultaten van het onderzoek eerst met haar vaste relaties gedeeld.
Sinds 1 juni is het rapport beschikbaar als download via onze website.