Derks & Derks Leiderschap kalender 2019

Met veel voldoening kijken we terug op 2018. Een jaar waarin we als strategisch partner in human talent weer een mooie bijdrage mochten leveren aan de ontwikkeling van onze relaties, zowel op individueel als op organisatie niveau. Met vernieuwende initiatieven en diensten blijven we keihard werken aan onze leidende positie als strategisch partner in human talent.

Dat thema, Leiderschap, vindt u ook terug op onze jaarlijkse bureaukalender met de bekende mix van humor en theoretische achtergrond en dit jaar met iedere maand een (zelf)reflectie-vraag om het misschien anders en (nóg) beter te doen in 2019!

Ons team van psychologen en professionals heeft het hele jaar de perfecte match tussen kandidaten en werkgevers gezocht én gevonden! De collega’s van (voorheen) Assessment & Development hebben, adequaat inspelend op marktontwikkelingen, hun diensten aangescherpt en treden daarmee naar buiten onder de noemer Talent Development. Vanuit onze HR Research expertise vervolgden we ons onderzoek naar het blijvend boeiende thema Job crafting en publiceerden we weer een actueel salarisonderzoek ‘Salesprofessionals in de Life Sciences’.

Binnen het door ons geïnitieerde wereldwijde bureaunetwerk INRALS realiseerden we diverse vacatureplaatsingen en deelden we volop kennis en ervaringen. INRALS is volwassen, heeft bewezen meerwaarde en dat gaan we met de inmiddels 21 (!) INRALS Members het komende jaar nog veel meer laten zien.

Daarnaast is op het gebied van Opleiding & Training veel werk verzet. Na een grondige voorbereiding lanceerden we onlangs vol trots de Leergang Industriële Farmacie: voor, door en met de industrie dragen we daarmee actief bij aan de verdere professionalisering van deze mooie bedrijfstak. Midden in de praktijk, bij farma-gastbedrijven, met vakexperts in een innovatief programma.

En er is meer: na zes succesvolle jaren Masterclass NieuweZorg 3.0 werd het hoog tijd voor een frisse wind in het toch al ijzersterke programma. Met een nieuw, ervaren team en een vernieuwde Raad van Inspiratie zetten we een net zo vernieuwd ‘4.0’-programma neer. Met meer focus op inhoud en actie, meer deelnemersinvloed, meer delen en co-creatie. En een tikje brutaler, ‘recalcitranter’. Waarom? Omdat er urgentie is. Het is écht nu of nooit voor de Zorg.

Derks & Derks wenst iedereen een fantastisch 2019!

De actuele Derks & Derks Leiderschap kalender 2019 (en die van de jaren daarvoor) is hier te bekijken.
Wil je ook een kalender voor op jouw bureau? Mail ‘JA ik wil ook graag een kalender’ naar: info@derksenderks.nl
(Wees er snel bij want op = op.)

Ferring Pharmaceuticals wint Derks & Derks Detachering 10 jaar foto-actie!

Hiep hiep hoera, we hebben een winnaar bij de Derks & Derks Detachering 10 jaar foto-actie! Onze Recruitment Consultants trakteerden onze trouwe klanten de afgelopen weken op een heerlijke taart. Veel van hen namen deel aan de actie en stuurden ons een leuke teamfoto met de taart.

De winnende foto met de meeste likes op LinkedIn kwam van Ferring Pharmaceuticals. Daarmee sleepten zij de prijs in de wacht: in 2019 krijgen ze iedere maand een heerlijke luxe slagroomtaart voor 16 personen.

Collega Vera Hudepohl reisde af naar Hoofddorp om de voucher te overhandigen. Wij feliciteren Raquel Ramkisoen en haar collega’s met hun welverdiende prijs. Dank aan alle deelnemers voor het insturen van de leuke foto’s, die nog steeds te bekijken zijn via de Derks & Derks 10 jaar foto-actiepagina.

Leergang Industriële Farmacie: nieuw, onafhankelijk denken

Continue scholing en jezelf op scherp blijven zetten, slimmer, beter én efficiënter werken: in de farmaceutische industrie is het meer dan ooit noodzakelijk. Met gepaste trots lanceren we dan ook de Leergang Industriële Farmacie, die daar op unieke wijze op in speelt. Met zeven tweedaagse modules voor praktijkgerichte professionalisering, waarbij onafhankelijk denken binnen de kaders van de regelgeving rond álle relevante processen centraal staat. Van, voor, met en door de industrie. Op locatie bij collega farmaceuten, midden in de praktijk.

De Leergang Industriële Farmacie (LIF) is een initiatief van Jan Derks, directeur Derks & Derks en Ruud Santing, voormalig directeur van Sinensis Life Sciences, het brein achter het programma.

Anders denken
Programma-directeur Santing over de inhoud van de leergang: “De leergang biedt iedereen die betrokken is bij de ontwikkeling of productie van geneesmiddelen zeven vrij te kiezen en te combineren tweedaagse modules: logistiek en grondstoffen; generieke en aseptische productie en formulering; analytische kwaliteitscontrole; (pre)klinische ontwikkeling; registratie; verpakking en distributie. We bestrijken de volledige kolom, maar elke module is zelfstandig te volgen. Over de hele linie staat integraal, over silo’s heen denken centraal. Vanuit de samenhang van processen binnen de gehele keten kun je immers pas écht slimmer, beter én efficiënter werken. We hoeven onze deelnemers niet meer te vertellen hóe ze moeten werken, maar we gaan vooral hun onafhankelijke denken stimuleren en trainen. Binnen de kaders van de regelgeving is vaak veel meer mogelijk dan men denkt.”

Midden in de praktijk
Gerenommeerde farmabedrijven als Abbott Biologicals, Alliance Healthcare en Janssen Biologicals sloten zich al als partner bij LIF aan. Jan Derks: “Daarmee maken we een van de meest onderscheidende kenmerken van de leergang waar: de modules vinden midden in de praktijk plaats. De ideale omgeving voor onze nieuwe manier van opleiden met elementen van Lean Six Sigma en Agile; met bedrijfsrondleidingen, demonstraties, cases en rollenspellen met vakexperts uit het gastbedrijf én van buitenaf, zoals Afforce en ForTe; en eigentijdse toetsing via Kahoot. Maar vergeet ook niet de geweldige stimulans voor het netwerk van deelnemers en de onderlinge uitwisseling van kennis en ervaring met vakgenoten. De modules zijn intensief en het niveau is pittig, wat ook blijkt uit onze ambities met de leergang: leren discussiëren op QP-niveau.”

Voor wie?
De Leergang Industriële Farmacie biedt verbreding en verdieping voor iedereen die betrokken is bij de ontwikkeling tot en met de distributie van geneesmiddelen. Zowel aanstormend talent als gevestigde professionals op minimaal hbo-werk/denkniveau, in functiegebieden als Quality Assurance, Quality Control, Validatie, Supply Chain, Registratie/Regulatory Affairs, Productie, Product Development, Warehousing/Logistiek, Clinical Development en Projectmanagement.

Meer informatie/aanmelden: www.leergang-if.nl

Derks & Derks Detachering 10 jaar

10 jaar Derks & Derks Detachering!

Hiep, hiep, hoera, Derks & Derks Detachering bestaat 10 jaar! Dat vieren we met een speciale Derks & Derks Detachering 10 jaar foto-actie voor onze trouwe klanten. Onze Recruitment Consultants trakteren hen op een heerlijke taart om dit heuglijke feit en de fijne samenwerking te vieren.

Deelnemers aan de Derks & Derks 10 jaar foto-actie maken een teamfoto bij het opeten van de taart en sturen die naar ons voor plaatsing in ons feestelijke foto album.

Elke teamfoto wordt door ons in een update met vermelding van de bedrijfsnaam geplaatst op de Derks & Derks LinkedIn bedrijfspagina. De update/foto die daar de meeste likes krijgt, wint de prijs: een jaar lang elke maand een feestelijke DDD 10 jaar taart. Hiep, hiep, hoera!

Meer weten over deze actie? Bekijk de Actievoorwaarden Derks & Derks Detachering 10 jaar – fotoactie.

Vervolgonderzoek job crafting: niet helemaal tevreden? Boetseer je eigen baan!

Job crafting (baanboetsering) omschrijft het proces waarin een werknemer (fysieke en cognitieve) aanpassingen maakt in de taak en/of rationele grenzen van zijn/haar werk, zodat de baan meer in lijn komt met zijn/haar voorkeuren, vaardigheden en motivatie.

Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologisch gerelateerde thema’s. Dit vervolgonderzoek over het fenomeen Job Crafting werd ook deze keer begeleid door dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht. In dit wetenschappelijk onderzoek is deze keer gemeten wat de samenhang is van job crafting met authenticiteit en prestatie van werknemers.

Meer weten?
Lees hier: De samenvatting van de belangrijkste bevindingen
Of bekijk het volledige onderzoek: Thesis Sophie van Baalen, Universiteit van Utrecht

Update: rapport Salarisonderzoek salesprofessionals beschikbaar

Voor de derde keer onderzocht Derks & Derks in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam de salarisontwikkeling van salesprofessionals in de Life Sciences. Als strategisch partner in human talent investeren we in dergelijk onderzoek om zowel professionals als opdrachtgevers te informeren en  concrete meerwaarde te bieden aan de markt. Het onderzoek biedt inzicht in de factoren die samenhangen met de salariëring van profes­sionals in salesgerelateerde functies in de Nederlandse Life Sciences. Het geeft een actueel beeld van de primaire arbeidsvoorwaarden van deze professionals en eindigt met een overzicht van de ‘gangbare’ salarissen voor professionals, geordend op leeftijd, opleidingsniveau, wel/niet leidinggeven en functie.

Directeur Jan Derks: “Voor het eerst in deze reeks onderzoeken is er ook gekeken naar de relatie tussen opleidingscategorie en salaris. Er is onderscheid gemaakt tussen (para)medische opleidingen, economische opleidingen en een combinatie van beiden. De opleidingscategorie blijkt significant gerelateerd aan het salaris. Bent u ook benieuwd naar het gemiddelde salaris van een accountmanager? Of bent u geïnteresseerd in de bonussen die salesprofessionals krijgen? En misschien óók in hoe zich dat verhoudt tot úw salaris? De antwoorden op deze vragen vindt u in ons onderzoeksrapport!”

Rapport download
Derks & Derks heeft de (overige) resultaten van het onderzoek eerst met haar vaste relaties gedeeld.
Sinds 1 juni is het rapport beschikbaar als download via onze website.

Jan Derks

AVG Hoezee!

U leest het goed. Als individu én als directeur van Derks & Derks ben ik een enthousiaste voorstander van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Deze Europese wetgeving schrijft voor hoe ‘we’ met persoonsgegevens om moeten gaan. Eindelijk. Een eenduidige richtlijn van hoe je netjes met gegevens omgaat. AVG Hoezee!

Wanneer ik als privépersoon mijn gegevens aan een derde partij toevertrouw, verwacht ik dat deze ‘op de juiste manier’ verwerkt en beschermd worden. Dat ze mijn sollicitatie niet naar mijn huidige werkgever doorzetten ligt voor de hand. En dat ze me niet gaan spammen met reclame eveneens. Toch? Ik ga er ook van uit dat ik alleen word benaderd wanneer het zinvol is. En ach…. Als er een keertje een missertje tussen zit, vind ik dat wel prima. Maar dat moet niet te vaak het geval zijn. Dan schrijf ik me uit. “Eigen schuld”, denk ik dan.

Al een flink aantal jaren zijn er partijen op de arbeidsbemiddelingsmarkt actief die gevraagd en ongevraagd complete cv’s doorsturen. Bij Derks & Derks hadden en hebben we daar zo onze gedachten over. En bij tijd en wijle hebben we er ook last van, want tegen zo’n snelle ‘selectie’ valt niet op te boksen. Het toelichten van een functie, het maken van ‘de match’ en het vragen van toestemming aan een professional of we zijn/haar gegevens door mogen sturen naar de vacaturehouder kost nu eenmaal tijd. Wij zien dat als kwaliteit. En we voelen ons met name in dat laatste punt gesteund door de AVG.

Derks & Derks steekt al sinds haar oprichting veel tijd en energie in de bescherming van persoonsgegevens. Ook de zusterbedrijven van de Derks & Derks Holding B.V. doen dat. Derks & Derks Detachering, Masterclass NieuweZorg 3.0, FMFvacatures, Leergang Industriële Farmacie,  Businessclass Pharma & Healthcare en INRALS  staan daar net zo in. We stonden vooraan toen de Wet bescherming Persoonsgegevens inging en omarmen nu ook de AVG.

De AVG gaat volgens sommigen (veel te) ver in haar ambities. Zo mogen wij uw gegevens, indien u ons daar expliciet toestemming voor gegeven heeft, maximaal 2 jaar bewaren en daarna moeten we opnieuw toestemming aan u vragen. Geen probleem natuurlijk, wij denken dat u best geïnformeerd wilt worden over salarisontwikkelingen, marktontwikkelingen, interessante vacatures en opleidingsmogelijkheden die matchen met uw wensen en  behoeften. Tevens houden wij zo onze database up to date en kunnen wij u blijven ondersteunen bij uw loopbaan,

En dat alles zorgvuldig binnen de kaders van de AVG: duidelijke afspraken over hoe we gegevens bewaren en waarvoor we dat doen. Die afspraken en toestemming regelen we dan ook graag met u, omdat we u willen blijven ondersteunen in uw ambities, dromen en carrière.

Graag tot in de nieuwe wereld, waarin we (nog béter) weten wat we van elkaar mogen verwachten!

Jan Derks
Directeur

Boehringer Ingelheim wint Derks & Derks Beachvolleybal event

Het jaarlijkse Derks & Derks Beachvolleybaltoernooi is terecht gewonnen door het team van Boehringer Ingelheim. In de finale versloeg Boehringer het sterke team van Roche. Roche, dat uit 180 talenten zorgvuldig de beste volleyballers geselecteerd had, zat er dicht bij!

De strijd om de derde en vierde plaats ging tussen nieuwkomers i2i en Hal Allergy, dat zich voor de gelegenheid “Halikidee” noemde (naam van voormalig personeelsblad). De aan elkaar gewaagde teams hadden bij het laatste fluitsignaal een gelijke stand bereikt, zodat een golden point de doorslag moest geven. Dit werd juichend door i2i gescoord, wat tot in de late uurtjes gevierd werd! (tekst gaat verder onder foto)

Het deelnemersveld was fantastisch gemêleerd in branche, ervaring, samenstelling en grootte, maar elk team stond er even gemotiveerd en enthousiast in. Aurobindo, geïnspireerd door haar sterk meespelende directeur, liet zich niet onbetuigd door een vijfde plaats in te nemen. Groothandels koning Brocacef stelde de zesde positie veilig. Wellicht was er een nóg beter resultaat behaald wanneer de ervaren volleybalcoach van zowel Benu (8e plaats) als Brocacef zijn aandacht op 1 team had kunnen richten?

De gelegenheidsformatie van een andere nieuwkomer, de Masterclass NieuweZorg 3.0, liet ook van zich horen. Hier en daar ondersteund door teamleden van ‘zusje’ Derks & Derks en andere teams pikten de bright young men & women van de Nederlandse Gezondheidszorg de zevende plek in. Benu, dat zichtbaar genoot van elke wedstrijd volgt hen in de ranglijst. Apotex, met twee teams present, was opnieuw smaakmaker en nam zowel plaats 10 als 14 in. Na enige overreding door de organisatie stemden beide Apotex-teams in met vereeuwiging op 1 foto. Het gedreven team van Xendo – met de meest fanatieke supporter – zat er goed in. Ook na een botsing in het zand tussen collega’s pakte dit team de draad op en zette door! Organisator Derks & Derks liet zien dat winnen van je gasten niet chique is. Of het ontbrak hen aan eenvoudigweg aan volleybal talent…

Nog een frisse nieuwkomer, the Surgical Company, stond met haar team voor het eerst op het volleybalveld. De medisch chirurgische professionals uit Amersfoort verbaasden zich over hun eigen talent en vergaarden menig punt door verwarring te zaaien bij de tegenstander (‘Los!’ roepen wanneer de bal aan de andere kant van het net is). Ook Philips, wereldwijd A-merk, viel op door haar enthousiaste team en doorzettingsvermogen. Het team groeide in het toernooi en viel weer iets terug na de (lichte) knieblessure van haar teamcaptain. Het tweede team van trouwe deelnemer Apotex en Eli Lilly sluiten de ranglijst, waarbij Eli Lilly de – na de beker – mooiste prijs meenam: een uur veldhuur bij The Beach in Aalsmeer, consumpties, bitterballen en gegarandeerde plaatsing voor het Derks & Derks beachvolleybal event 2019!

Directeur Jan Derks blikte na de traditionele afsluitende barbecue tevreden terug: “Het is fantastisch om te zien hoe zoveel mooie organisaties er samen met ons een ‘smashing netwerk event’ van maken. Teams lenen spelers aan elkaar uit, er wordt enorm fanatiek gesport maar óók veel gelachen, relaties worden aangehaald en iedereen gaat met een glimlach naar huis. Geweldig om dit met relaties in de markt te mogen beleven!”

Vervolgonderzoek Job crafting: de baan creëren die bij ú past!

Hoe zou u het vinden als u uw baan meer naar eigen talenten en behoeften kunt vormgeven?
Een baan waarbij u doelen kunt stellen en behalen die reflecteren wat voor u belangrijk is.
Ook u bent in staat de baan te creëren die bij ú past!

Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologisch gerelateerde thema’s. Opnieuw slaat Derks & Derks de handen ineen met de Universiteit Utrecht en starten wij een vervolgonderzoek naar ‘job crafting’.

Job crafting, betekent letterlijk vertaald ‘baanboetseren’. Hierbij passen professionals, fysiek en mentaal, proactief hun werk aan, met als doel het werk beter te laten aansluiten op persoonlijke voorkeuren. Belangrijke uitkomsten van eerdere onderzoeken vindt u hier: Samenvatting onderzoek Job crafting, authenticiteit en welzijn van werknemers (2017); Samenvatting onderzoek Job crafting en werkuitkomsten (2016).

Dít onderzoek wordt uitgevoerd door stagiaire Sophie van Baalen en medestudente Renée van Gool. Dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht begeleidt dit onderzoek.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten. Het onderzoek is gebaat bij veel respondenten en daarom nodigen wij u graag uit de link naar de vragenlijst binnen uw netwerk te delen. De vragenlijst kan ingevuld worden tot 18 april 2018. Tevens ondersteunt u hiermee stagiaire Sophie van Baalen en medestudente Renée van Gool bij hun afstudeeronderzoeken. Uw deelname is hard nodig om het thema ‘job crafting’ grondiger te onderzoeken. Daarnaast maakt huidig onderzoek deel uit van een langer lopend onderzoek en is deze vervolgmeting noodzakelijk om meer inzicht te krijgen in causale relaties.

Uiteraard worden uw antwoorden vertrouwelijk behandeld en uw anonimiteit gewaarborgd.

Klik hier om de vragenlijst te starten.

Informatie en contact:
Sophie van Baalen
sophie@derksenderks.nl
06 10837794

Dé set-up voor smashing netwerken!

De voor bedrijven binnen Life Sciences bekende jaarlijkse ‘Farmacup’ is in een nieuw jasje gestoken. Op 23 maart 2018 zal het eerste Derks & Derks Beachvolleybal Event plaatsvinden. De locatie voor dit sportieve evenement is onveranderd The Beach in Aalsmeer.

Er is ruimte voor 15 deelnemende bedrijventeams binnen de Life Sciences & Healthcare. De teams strijden voor de felbegeerde beker die tijdens de Farmacup 2016 in handen kwam van Leo Pharma. Welk bedrijf zal zich dit jaar winnaar mogen noemen van het eerste Derks & Derks Beachvolleybal Event? Of is Leo Pharma nog steeds op volle sterkte en gaan zij weer met de beker terug naar kantoor?

Interesse om deel te nemen met uw bedrijf? Laat hier uw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.