Update: rapport Salarisonderzoek salesprofessionals beschikbaar

Voor de derde keer onderzocht Derks & Derks in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam de salarisontwikkeling van salesprofessionals in de Life Sciences. Als strategisch partner in human talent investeren we in dergelijk onderzoek om zowel professionals als opdrachtgevers te informeren en  concrete meerwaarde te bieden aan de markt. Het onderzoek biedt inzicht in de factoren die samenhangen met de salariëring van profes­sionals in salesgerelateerde functies in de Nederlandse Life Sciences. Het geeft een actueel beeld van de primaire arbeidsvoorwaarden van deze professionals en eindigt met een overzicht van de ‘gangbare’ salarissen voor professionals, geordend op leeftijd, opleidingsniveau, wel/niet leidinggeven en functie.

Directeur Jan Derks: “Voor het eerst in deze reeks onderzoeken is er ook gekeken naar de relatie tussen opleidingscategorie en salaris. Er is onderscheid gemaakt tussen (para)medische opleidingen, economische opleidingen en een combinatie van beiden. De opleidingscategorie blijkt significant gerelateerd aan het salaris. Bent u ook benieuwd naar het gemiddelde salaris van een accountmanager? Of bent u geïnteresseerd in de bonussen die salesprofessionals krijgen? En misschien óók in hoe zich dat verhoudt tot úw salaris? De antwoorden op deze vragen vindt u in ons onderzoeksrapport!”

Rapport download
Derks & Derks heeft de (overige) resultaten van het onderzoek eerst met haar vaste relaties gedeeld.
Sinds 1 juni is het rapport beschikbaar als download via onze website.

Jan Derks

AVG Hoezee!

U leest het goed. Als individu én als directeur van Derks & Derks ben ik een enthousiaste voorstander van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Deze Europese wetgeving schrijft voor hoe ‘we’ met persoonsgegevens om moeten gaan. Eindelijk. Een eenduidige richtlijn van hoe je netjes met gegevens omgaat. AVG Hoezee!

Wanneer ik als privépersoon mijn gegevens aan een derde partij toevertrouw, verwacht ik dat deze ‘op de juiste manier’ verwerkt en beschermd worden. Dat ze mijn sollicitatie niet naar mijn huidige werkgever doorzetten ligt voor de hand. En dat ze me niet gaan spammen met reclame eveneens. Toch? Ik ga er ook van uit dat ik alleen word benaderd wanneer het zinvol is. En ach…. Als er een keertje een missertje tussen zit, vind ik dat wel prima. Maar dat moet niet te vaak het geval zijn. Dan schrijf ik me uit. “Eigen schuld”, denk ik dan.

Al een flink aantal jaren zijn er partijen op de arbeidsbemiddelingsmarkt actief die gevraagd en ongevraagd complete cv’s doorsturen. Bij Derks & Derks hadden en hebben we daar zo onze gedachten over. En bij tijd en wijle hebben we er ook last van, want tegen zo’n snelle ‘selectie’ valt niet op te boksen. Het toelichten van een functie, het maken van ‘de match’ en het vragen van toestemming aan een professional of we zijn/haar gegevens door mogen sturen naar de vacaturehouder kost nu eenmaal tijd. Wij zien dat als kwaliteit. En we voelen ons met name in dat laatste punt gesteund door de AVG.

Derks & Derks steekt al sinds haar oprichting veel tijd en energie in de bescherming van persoonsgegevens. Ook de zusterbedrijven van de Derks & Derks Holding B.V. doen dat. Derks & Derks Detachering, Masterclass NieuweZorg 3.0, FMFvacatures, Leergang Industriële Farmacie,  Businessclass Pharma & Healthcare en INRALS  staan daar net zo in. We stonden vooraan toen de Wet bescherming Persoonsgegevens inging en omarmen nu ook de AVG.

De AVG gaat volgens sommigen (veel te) ver in haar ambities. Zo mogen wij uw gegevens, indien u ons daar expliciet toestemming voor gegeven heeft, maximaal 2 jaar bewaren en daarna moeten we opnieuw toestemming aan u vragen. Geen probleem natuurlijk, wij denken dat u best geïnformeerd wilt worden over salarisontwikkelingen, marktontwikkelingen, interessante vacatures en opleidingsmogelijkheden die matchen met uw wensen en  behoeften. Tevens houden wij zo onze database up to date en kunnen wij u blijven ondersteunen bij uw loopbaan,

En dat alles zorgvuldig binnen de kaders van de AVG: duidelijke afspraken over hoe we gegevens bewaren en waarvoor we dat doen. Die afspraken en toestemming regelen we dan ook graag met u, omdat we u willen blijven ondersteunen in uw ambities, dromen en carrière.

Graag tot in de nieuwe wereld, waarin we (nog béter) weten wat we van elkaar mogen verwachten!

Jan Derks
Directeur

Boehringer Ingelheim wint Derks & Derks Beachvolleybal event

Het jaarlijkse Derks & Derks Beachvolleybaltoernooi is terecht gewonnen door het team van Boehringer Ingelheim. In de finale versloeg Boehringer het sterke team van Roche. Roche, dat uit 180 talenten zorgvuldig de beste volleyballers geselecteerd had, zat er dicht bij!

De strijd om de derde en vierde plaats ging tussen nieuwkomers i2i en Hal Allergy, dat zich voor de gelegenheid “Halikidee” noemde (naam van voormalig personeelsblad). De aan elkaar gewaagde teams hadden bij het laatste fluitsignaal een gelijke stand bereikt, zodat een golden point de doorslag moest geven. Dit werd juichend door i2i gescoord, wat tot in de late uurtjes gevierd werd! (tekst gaat verder onder foto)

Het deelnemersveld was fantastisch gemêleerd in branche, ervaring, samenstelling en grootte, maar elk team stond er even gemotiveerd en enthousiast in. Aurobindo, geïnspireerd door haar sterk meespelende directeur, liet zich niet onbetuigd door een vijfde plaats in te nemen. Groothandels koning Brocacef stelde de zesde positie veilig. Wellicht was er een nóg beter resultaat behaald wanneer de ervaren volleybalcoach van zowel Benu (8e plaats) als Brocacef zijn aandacht op 1 team had kunnen richten?

De gelegenheidsformatie van een andere nieuwkomer, de Masterclass NieuweZorg 3.0, liet ook van zich horen. Hier en daar ondersteund door teamleden van ‘zusje’ Derks & Derks en andere teams pikten de bright young men & women van de Nederlandse Gezondheidszorg de zevende plek in. Benu, dat zichtbaar genoot van elke wedstrijd volgt hen in de ranglijst. Apotex, met twee teams present, was opnieuw smaakmaker en nam zowel plaats 10 als 14 in. Na enige overreding door de organisatie stemden beide Apotex-teams in met vereeuwiging op 1 foto. Het gedreven team van Xendo – met de meest fanatieke supporter – zat er goed in. Ook na een botsing in het zand tussen collega’s pakte dit team de draad op en zette door! Organisator Derks & Derks liet zien dat winnen van je gasten niet chique is. Of het ontbrak hen aan eenvoudigweg aan volleybal talent…

Nog een frisse nieuwkomer, the Surgical Company, stond met haar team voor het eerst op het volleybalveld. De medisch chirurgische professionals uit Amersfoort verbaasden zich over hun eigen talent en vergaarden menig punt door verwarring te zaaien bij de tegenstander (‘Los!’ roepen wanneer de bal aan de andere kant van het net is). Ook Philips, wereldwijd A-merk, viel op door haar enthousiaste team en doorzettingsvermogen. Het team groeide in het toernooi en viel weer iets terug na de (lichte) knieblessure van haar teamcaptain. Het tweede team van trouwe deelnemer Apotex en Eli Lilly sluiten de ranglijst, waarbij Eli Lilly de – na de beker – mooiste prijs meenam: een uur veldhuur bij The Beach in Aalsmeer, consumpties, bitterballen en gegarandeerde plaatsing voor het Derks & Derks beachvolleybal event 2019!

Directeur Jan Derks blikte na de traditionele afsluitende barbecue tevreden terug: “Het is fantastisch om te zien hoe zoveel mooie organisaties er samen met ons een ‘smashing netwerk event’ van maken. Teams lenen spelers aan elkaar uit, er wordt enorm fanatiek gesport maar óók veel gelachen, relaties worden aangehaald en iedereen gaat met een glimlach naar huis. Geweldig om dit met relaties in de markt te mogen beleven!”

Vervolgonderzoek Job crafting: de baan creëren die bij ú past!

Hoe zou u het vinden als u uw baan meer naar eigen talenten en behoeften kunt vormgeven?
Een baan waarbij u doelen kunt stellen en behalen die reflecteren wat voor u belangrijk is.
Ook u bent in staat de baan te creëren die bij ú past!

Derks & Derks investeert voortdurend én met plezier in onderzoek naar arbeids- en organisatiepsychologisch gerelateerde thema’s. Opnieuw slaat Derks & Derks de handen ineen met de Universiteit Utrecht en starten wij een vervolgonderzoek naar ‘job crafting’.

Job crafting, betekent letterlijk vertaald ‘baanboetseren’. Hierbij passen professionals, fysiek en mentaal, proactief hun werk aan, met als doel het werk beter te laten aansluiten op persoonlijke voorkeuren. Belangrijke uitkomsten van eerdere onderzoeken vindt u hier: Samenvatting onderzoek Job crafting, authenticiteit en welzijn van werknemers (2017); Samenvatting onderzoek Job crafting en werkuitkomsten (2016).

Dít onderzoek wordt uitgevoerd door stagiaire Sophie van Baalen en medestudente Renée van Gool. Dr. Veerle Brenninkmeijer van de Universiteit Utrecht begeleidt dit onderzoek.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten. Het onderzoek is gebaat bij veel respondenten en daarom nodigen wij u graag uit de link naar de vragenlijst binnen uw netwerk te delen. De vragenlijst kan ingevuld worden tot 18 april 2018. Tevens ondersteunt u hiermee stagiaire Sophie van Baalen en medestudente Renée van Gool bij hun afstudeeronderzoeken. Uw deelname is hard nodig om het thema ‘job crafting’ grondiger te onderzoeken. Daarnaast maakt huidig onderzoek deel uit van een langer lopend onderzoek en is deze vervolgmeting noodzakelijk om meer inzicht te krijgen in causale relaties.

Uiteraard worden uw antwoorden vertrouwelijk behandeld en uw anonimiteit gewaarborgd.

Klik hier om de vragenlijst te starten.

Informatie en contact:
Sophie van Baalen
sophie@derksenderks.nl
06 10837794

Dé set-up voor smashing netwerken!

De voor bedrijven binnen Life Sciences bekende jaarlijkse ‘Farmacup’ is in een nieuw jasje gestoken. Op 23 maart 2018 zal het eerste Derks & Derks Beachvolleybal Event plaatsvinden. De locatie voor dit sportieve evenement is onveranderd The Beach in Aalsmeer.

Er is ruimte voor 15 deelnemende bedrijventeams binnen de Life Sciences & Healthcare. De teams strijden voor de felbegeerde beker die tijdens de Farmacup 2016 in handen kwam van Leo Pharma. Welk bedrijf zal zich dit jaar winnaar mogen noemen van het eerste Derks & Derks Beachvolleybal Event? Of is Leo Pharma nog steeds op volle sterkte en gaan zij weer met de beker terug naar kantoor?

Interesse om deel te nemen met uw bedrijf? Laat hier uw gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Derks & Derks Positieve Psychologie kalender 2018

Ter lering en vermaak sturen wij onze relaties jaarlijks een kalender waarin we thema’s uit ons vakgebied met humor belichten.
Het goede gevoel waarmee we terugkijken op het afgelopen jaar trekken we vol optimisme door naar 2018 met het kalenderthema ‘positieve psychologie’. Een stroming in de psychologie die focust op de kracht van mensen en positieve ervaringen, in tegenstelling tot de klassieke psychologie, die zich richt op problemen en gebreken. Nieuw zijn daarbij de maandelijkse oefeningen, waarmee u zelf met positieve psychologie aan de slag kunt om van 2018 een nóg fantastischer jaar te maken!

De actuele Derks & Derks Positieve Psychologie kalender 2018 (en die van de jaren daarvoor) kunt u hier bekijken.

Kwaliteit leveren loont!

Derks & Derks staat op nummer 1 in de MT 1000, in de overall ranking van de 1.000 beste zakelijke dienstverleners van Nederland én in de ranking van de sector Executive Search. En daar zijn we heel TROTS op!

Onder het motto “Wat een ander beter kan, moet je niet zelf doen”, onderzoekt zakenblad Management Team al jaren de kwaliteit en populariteit van zakelijke dienstverleners in Nederland. Voor het MT 1000 onderzoek over 2017 zijn voor het eerst de drie bestaande onderzoeken MT Finance, MT 100 en MT Digital samengevoegd tot het grootste onderzoek onder zakelijke beslissers in Nederland.
Meer informatie over het onderzoek: MT 1000 2017
Persbericht van uitgever MT

Kunnen wij ook u van dienst zijn?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak met een van onze consultants.

Werkdruk verminderen zorgt niet altijd voor meer plezier in het werk!

Controle nemen over je eigen carrière door je werk meer aan te passen aan eigen voorkeuren, vaardigheden en motivatie? Dat noemen we job crafting. Derks & Derks onderzocht (in samenwerking met de Universiteit Utrecht) dit fenomeen al eerder, wat leidde tot een vervolgonderzoek. Daarin is geanalyseerd in hoeverre job crafting daadwerkelijk een middel is om meer authenticiteit te creëren in het werk en daarmee het gevoel van welzijn en bevlogenheid te vergroten.

Belangrijke conclusies:

  • Meer welzijn en bevlogenheid in het werk wordt met name gecreëerd wanneer structurele hulpbronnen vergroot worden (stimuleren van persoonlijke ontwikkeling) en medewerkers meer uitdaging in het takenpakket ervaren.
  • Wanneer belemmerende taakeisen (zoals werkdruk) verminderd worden wil dit niet automatisch zeggen dat medewerkers zich beter voelen. Sterker nog, het verminderen van belemmerende taakeisen kan negatief werken doordat medewerkers dan juist minder authenticiteit ervaren.
  • Het vergroten van sociale hulpbronnen (zoals steun van collega’s) is niet direct gerelateerd aan het ervaren van meer authenticiteit in het werk.

Meer informatie:

Samenvatting belangrijkste bevindingen

Volledige onderzoek: Thesis Anneke den Hartog, Universiteit van Utrecht

Salarisgroei vrouwen zet ook in kwaliteitsfuncties door

Tien jaar Derks & Derks Salarisonderzoek in Life Sciences

Vrouwen in een kwaliteitsgerelateerde functie verdienden in 2015 en 2016 meer dan mannen. Dat is een van de belangrijkste conclusies uit het meest recente salarisonderzoek, uitgevoerd door Derks & Derks. Derks & Derks, strategisch partner in human talent, onderzoekt sinds 2006 in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam de salarissen van Kwaliteits- en Salesprofessionals in Life Sciences. Dat leverde over de afgelopen tien jaar een schat aan informatie op, die Derks & Derks binnenkort in een rapport beschikbaar zal stellen.

Directeur Jan Derks: “Het hogere salaris voor vrouwen in kwaliteitsfuncties is best opmerkelijk te noemen en wordt overigens deels verklaard door het feit dat ze hoger opgeleid zijn dan de mannen in dit onderzoek. Toch wijzen deze bevindingen op dezelfde trend als in ons salarisonderzoek onder salesprofessionals in Life Sciences (maart 2016 – red.). Daaruit kwam naar voren dat het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen over de totale onderzochte groep niet meer significant was. Een rechtvaardige ontwikkeling, die bovendien in lijn is met onze eerdere onderzoeken, waaruit bleek dat vrouwen in dergelijke functies als ‘beter’ beoordeeld worden door hun managers, onder andere omdat zij hoog scoren op het persoonskenmerk consciëntieusheid.”

10 jaar salaristrends
Vanaf 1 juni stelt Derks & Derks het complete rapport van het salarisonderzoek ter beschikking. Derks: “Hierin bieden we zoals gebruikelijk naast de harde feiten ook onze analyses met betrekking tot de relatieve salarisgroei versus -stagnering in relatie tot leeftijd, opleidingsniveau en de aard van de kwaliteitsfuncties. Daarnaast geven we inzicht in de bonussen die in de sector verstrekt worden en geven we een profiel van de zogenaamde grootverdieners. Ook het ‘benchmark’-overzicht van gemiddelde salarissen dat altijd op veel belangstelling mag rekenen ontbreekt niet. Sterker nog, in dit rapport geven we het totaaloverzicht over tien jaar onderzoek.”

Rapport download
Derks & Derks heeft de (overige) resultaten van het onderzoek eerst met haar vaste relaties gedeeld.
Sinds 1 juni is het rapport beschikbaar als download via onze website.

Gastspreker voor Medisch Inkoopcoördinatoren

Patricia van Hees, Senior Consultant Assessment & Development bij Derks & Derks, is als gastspreker uitgenodigd door Forum Inkoopcoördinatoren Pharmacie (FIP) tijdens hun event “Weg naar de toekomst”.

FIP is een platform voor inkopers en inkoopcoördinatoren binnen de ziekenhuisfarmacie die zich bezighouden met de inkoop van geneesmiddelen en hierover meer willen weten. FIP heeft als doel branchegenoten in de ziekenhuisfarmacie te verbinden en informatie te delen over de markt.

Derks & Derks consultant Patricia van Hees gaat op 8 juni onder het motto ‘To be or not to be’ in op de keuzes die je hebt om je eigen kwaliteiten in te zetten om je (werk-)omgeving te beïnvloeden en zo meer uit je werk-, privé- en gezinsleven te halen.

Meer informatie
www.fipim.nl
Programma