vacature hrm

HR Business Partner

  • Vast dienstverband
  • Den Bosch
  • Referentienummer: WL/18-091-DD

Derks & Derks

Een uitdagende functie als HR Business Partner bij een dynamische en internationale farmaceutische organisatie

Aanbod
  • uitdagende opdracht binnen een dynamische farmaceutische zorgketen;
  • zelfstandige functie binnen een veranderende markt;
  • goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bedrijf

Onze opdrachtgever is een wereldspeler binnen de farmaceutische zorgketen, die actief is in meer dan 25 landen. In Nederland zijn meer dan 1.500 medewerkers actief. Door hun unieke positie zijn zij in staat de verschillende behoeftes van stakeholders binnen de keten te integreren en zo tot innovatieve oplossingen te komen. De gezondheid en het welbevinden van de klant vormen daarbij de verbindende factor. Authenticiteit, initiatief en groei zijn de sleutelfactoren voor succes. Onderdeel van het dienstenpakket van onze opdrachtgever is de groothandelsfunctie voor ziekenhuizen en poliklinische apotheken. Momenteel is onze opdrachtgever op zoek naar een HR Business Partner.

Functie

Als HR Business Partner ondersteun je het management en adviseer je op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken. Je toont je eigenaar van alle aspecten die te maken hebben met organisatie en bezetting. Je bent vraagbaak, adviseur, coach én een stevige gesprekspartner voor het management; je bent sparringpartner met impact voor jouw gehele bedrijfsonderdeel. Ook ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor een optimale formatieplanning, performance management en talentontwikkeling in samenwerking met het management. Dit resulteert in een betrouwbare personeelsbezetting. Op die manier  lever je een belangrijke bijdrage aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen op zowel strategisch als tactisch niveau. In deze rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor de implementatie, uitvoering en bewaking van het HR beleid.

Je durft vooruitstrevende ideeën over het HR beleid in te brengen en deze te  vertalen naar nieuwe concepten en aanpakken. Daarbij hoort ook de verantwoordelijkheid voor de implementatie. Binnen het HR team krijg je als zijnde ‘trekker’ de verantwoordelijkheid voor een HR thema; denk hierbij aan duurzame inzetbaarheid, ARBO, verzuim en dergelijke. Hierbij werk je nauw samen met je andere HR collega´s.

Profiel
  • minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur academisch werk- en denkniveau;
  • minimaal 5 jaar aantoonbare HR ervaring binnen een grote internationale organisatie;
  • bedrijfskundige of bedrijfseconomische kennis en ervaring met change management;
  • bij voorkeur kennis van intramurale en/of farmaceutische markt;
  • ervaring met verandermanagement, conceptueel denken en vertalen van projectmanagement;
  • hoge mate van doorzettingsvermogen, commerciële drive en stressbestendigheid;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer WL/18-091-DD, naar Toon Fleminks, info@derksenderks.nl.

Voor meer informatie kun je bellen met Toon Fleminks via 033 – 4728087.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectiemethode.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op https://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!

 

U ontvangt een kopie van dit bericht.