vacature hrm

HR Business Partner

  • Tijdelijk dienstverband
  • Haarlem
  • Referentienummer: DT/18-118-DD

Derks & Derks Detachering

Een tijdelijke aanstelling tot het einde van het jaar bij een grote farmaceutische organisatie

Aanbod
  • uitdagende baan binnen een grote farmaceutische organisatie in Nederland;
  • tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
  • periode van de opdracht duurt tot 31 december 2018.
Bedrijf

Onze relatie wordt vandaag de dag gezien als een wereldleider op het gebied van gezondheidszorg. Met de ontwikkelde geneesmiddelen, vaccins, biologische therapieën en ondersteunende diensten bieden ze innovatieve behandelingen aan voor een betere gezondheid van mensen en dieren in meer dan 140 landen. Ze zijn actief betrokken bij een betere toegang tot de gezondheidszorg. Dat doen ze met uitgebreide programma’s en samenwerkingsverbanden. Bij de organisatie in Nederland werken ongeveer 4.500 medewerkers op drie verschillende hoofdlocaties. Binnen de organisatie in Nederland wordt met een HR-team van ongeveer 20 HR Business Partners gewerkt die, verdeeld over drie sites in Nederland, zorgen voor een deskundige ondersteuning van de business. Deze functie is op de locatie in Haarlem.

Functie

Voor de HR-afdeling van de locatie Haarlem zoeken wij een HR Business Partner die als HR-generalist verantwoordelijk is voor de HR-ondersteuning van verschillende MT-leden en managers van de productie-afdelingen binnen de organisatie, zodat zij succesvol kunnen produceren en aan de marktvraag kunnen voldoen. Je snapt de dynamiek van de productie-omgeving en je wijzigt je planning á la minute om voorrang te geven aan andere prioriteiten. Je houdt je rug recht in discussies waar kortetermijnplanning en het langetermijn medewerkers- of bedrijfsbelang botsen, waar de performance van medewerkers aandacht of actie behoeft. Je houdt ervan om zaken grondig uit te zoeken. Je baseert je besluiten op de juiste feiten en kunt tegelijkertijd snel schakelen, omdat je je gezonde verstand kunt combineren met voldoende solide kennis van onder andere arbeidsrecht, arbobeleid, de Wet Verbetering Poortwachter, Wet Werk en Zekerheid en de arbeidstijdenwet. Men hoeft jou niets te vertellen over het belang van Talent Management, duurzame inzetbaarheid en je voert de discussies met managers over de juiste persoon op de juiste plaats. Je kunt je managers bijstaan in vraagstukken over strategische personeelsplanning in een krappe arbeidsmarkt voor technisch geschoold personeel. Het  team bestaat uit twee HR Business Partners die worden aangestuurd door een Senior HR Business Partner.

Profiel
  • afgeronde hbo of wo-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde (HR Management) of Personeelswetenschappen;
  • minimaal 5 tot 7 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een productieomgeving;
  • ervaring met zowel de operationele als de beleidsmatige aspecten van HRM;
  • besluitvaardig en veranderingsgezind;
  • in staat om op diverse niveaus binnen de organisatie te adviseren en te presteren;
  • uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/18-118-DD, naar Vera Hudepohl, info@derksenderks.nl.

Voor meer informatie kun je bellen met Vera Hudepohl via 033 – 4728087.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectiemethode.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je u zoekt? Kijk dan op https://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!

U ontvangt een kopie van dit bericht.