HR Business Partner

Aanbod

• essentiële rol binnen de organisatie;
• ondersteunen en begeleiden van zowel HR als de managers richting de toekomst;
• eigenaarschap en zelfstandigheid;
• samenwerken met en invloed uitoefenen op alle lagen in de organisatie;
• uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Functie

Als HR Business Partner ben je sparringpartner van de leidinggevenden binnen de organisatie. Op basis van analyses die je maakt geef je gevraagd en ongevraagd advies. Als kritisch constructieve sparringpartner adviseer je hen over de implementatie van toekomstgericht HR-beleid in relatie tot de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Je weet het management te inspireren, overtuigen en beïnvloeden, waarbij je al je ‘commerciële’ en klantgerichte talenten in kunt zetten. Je ondersteunt hen onder andere bij het versterken van de samenwerking binnen de teams, draagt innovatieve en creatieve oplossingen aan en waar nodig leid je de projecten. Hierdoor heb je wezenlijke impact op een nieuwe manier van aansturing en daarmee de bedrijfscultuur. Daarnaast ben je eigenaar van verbeterinitiatieven en manage je reguliere HR-processen. Je hebt een passie voor peoplemanagement en bent pragmatisch ingesteld. Je weet vanuit vertrouwen leidinggevenden effectief te coachen. Ook ondersteun je hen bij vraagstukken over medewerkers. Je pakt je rol, stapt zelf makkelijk de arena in en initieert veranderingen en verbeteringen. Naarmate jouw interne klanten zich verder ontwikkelen, ontwikkelt ook jouw rol. Kortom; een impactvolle HR-rol, waarbij strategie en operatie hand in hand gaan!

Profiel

• minimaal hbo werk- en denkniveau, opleiding richting Human Resources, Arbeids- en Organisatiepsychologie;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een commerciële productie-omgeving, actiegericht in een organisatie met korte lijnen;
• ervaring met het initiëren van cultuurverandering en een projectmatige aanpak;
• actuele kennis van sociale wetgeving;
• kennis van personeelssystemen, Afas geldt als pre.

Bedrijf

Bilthoven Biologicals maakt vaccins voor een betere wereld. De organisatie helpt iedereen, ieder kind, een gelijke kans te krijgen op een gezonde start van het leven. Zo dragen ze bij aan het polio-eradicatie programma en het voorkomen en behandelen van ernstige ziektes. Het bedrijf is ontstaan na overname van het NVI, dat weer voortkomt uit het RIVM. In 2012 nam de Cyrus Poonawalla Group dit onderdeel van het NVI over en zo ontstond Bilthoven Biologicals. Een prachtige organisatie met (wereldwijd) maatschappelijk belang. Anno 2023 bestaat de organisatie uit circa 550 professionals. Na de zeer forse groei van de afgelopen jaren en de grote orderportefeuille is er behoefte aan verdere stabilisatie en ordening van bedrijfsprocessen en culturele aspecten. Bij de afdeling Human Resources wordt dit met passie gedaan. De 6 professionals (nu een interim HR Business Partner, een trainingscoördinator, een recruiter, 2 HR Assistants en de HR Director) werken iedere dag enthousiast aan het faciliteren van de business op het gebied van personeelszaken. In verband met het vertrek van een van de 2 HR Business Partners wil de organisatie graag kennismaken met een nieuwe ‘stevige’ HR-professional die zowel ‘op de vloer’ als op strategisch gebied zijn/haar sporen heeft verdiend.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer WS/23-233-DD, naar Bjorn Schouten, info@derksenderks.nl.

Voor meer informatie kun je bellen met Bjorn via 033 – 4728087.

Een assessment maakt deel uit van de selectiemethode.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op https://www.derksenderks.nl/vacatures/ voor andere interessante vacatures!

Tagged as: Life Sciences