Doelen

 

Wij zetten het Assessment Center in:

• als sluitstuk bij werving- en selectieopdrachten
• als basis voor doorstoomvraagstukken
• als potentieelmeting
• bij coachingstrajecten.

In alle gevallen richten wij ons op het in kaart brengen van de talenten en de leerpunten, zodat het human talent goed ingezet wordt en de kandidaat maximaal kan groeien.

Wij voeren assessments uit volgens de richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen. Dit betekent dat wij ons aan duidelijke richtlijnen ten aanzien van privacy houden en de grenzen van ons vakmanschap kennen.

Ten slotte

We streven er naar dat kandidaten gedurende het assessment in staat worden gesteld om natuurlijk gedrag te vertonen.

Wij werken volgens de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen). Dit betekent onder andere dat discretie en transparantie bij ons hoog in het vaandel staan.